[纪检人·手记]以“较真”“挑刺”精神干好审理工作

月初的一个清早，刚到办公室，同在一起办公的分管领导正在伏案看材料。我拿起烧水壶正准备烧开水，突然被领导喊住，“小曾，你先过来一下。这个案子在立案审查期间有个问题你还没有审理出来，你再看一看。”

听到这，我内心一紧，立马放下手中的烧水壶，带着疑问拿起材料认真看起来。这份材料是经我审理的关于刘某违反组织纪律案的审理报告初稿，经过了几次认真修改后，我自认为已经没有问题了，便交给领导审核。现在，领导提醒后，我再次原原本本地从头到尾看了一遍，依然没有发现有何不妥。但是，既然领导提出有问题没有审理出来，那肯定是存在问题的。我又瞪大了眼睛，一字不漏地将材料仔仔细细看了一遍，依然无果。

稍稍犹豫了一下，我拿起材料向领导请教：“还是没有发现问题，得向您请教。”

“你把《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条读一遍。”我赶紧找到相应条款，“事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查的，被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。”

得到了领导的点拨，我重新拿起刘某的材料，“3月县纪委对其违纪问题立案审查，4月刘某退休……”原来某科局在刘某被立案审查期间违规为其办理了退休手续。

终于发现了问题所在，我如释重负。同时，我也对领导作了“检讨”：“我对政策法规的学习了解不够，没有发现这个问题。我马上去核实刘某的退休手续办理情况，如果有必要，将向其所在单位发出监察建议书。”

“审理工作的政策性、业务性都很强，干我们这一行就要用‘挑刺’的精神把案件审理的每一个细节做好，严格依规依纪，像‘过筛子’一样，对案件程序、事实、证据、定性、处理等严格把关，切实维护好执纪审查的严肃性和权威性。”领导的谆谆教导让我顿觉受益匪浅。

这件事虽然过去几天了，却仍在心里久久回味。正如领导所讲的那样，作为一名审理战线上的基层纪检监察干部，不仅要熟练掌握最新的党纪法规，克服能力不足的“恐慌”，更要发扬“较真”“挑刺”精神，抓住每一个关键时间节点，严把审理关，提高案件审理质量，确保铁规铁纪办“铁案”。